职场中的强迫与重复现象
文章来源:成都成华脑康医院 发布日期:2017-08-18
强迫性的重复现象在职场中是非常常见的,因为强迫症也逐渐成为年轻白领上班族的首要病症,所以职场白领都要引起重视。
在职场中,稍稍留心就会发现常常有这样的例子:TA总是不断的跳槽,在每一家公司都呆不久,离职的理由和情况都非常类似;或者TA在公司中,领导评价其人际关系总是认为TA过于敏感。
一旦遇到冲突的场合,就会不自觉地提高嗓门,通过自己的音量去吸引别人的注意,希望别人能尊重TA的意见;或者TA是一个较在乎公平感的人,但在公司里总是常常感觉到不公平,比如任务分配、绩效评定、薪酬激励的时候……
甚至在平时,在去机场的路上,总觉得飞机票忘带了,然后反复检查自己的包;停好车回到办公室,总觉得车门没锁,然后再跑到车库去查看;上课时,总觉得手机在响,不断从书包中拿出手机来看……
而这一切一切的当事人,好像陷入了一个职场强迫性重复的怪圈之中。都说人生不要在同一个地方犯错,却时常发现,我们一直在重复着似曾相识的幸福,或者不幸。
近日从上海一些心理咨询机构和医院的心理门诊了解到,在所有前来求诊的患者中,强迫症或有强迫行为的患者占20%,其中白领占20%-25%,而大学生所占比例竟高达60%!部分教师竟也加入这支“队伍”!有些中度甚至重度的强迫症患者,觉得自己的病难以启齿,感觉十分痛苦。
所以当生活水平不断提高时,人们的心理疾病却越来越多,导致整个社会的幸福指数下降,这是多么让人惊叹的反差,所以我们都要学会排解自己心中的不快。
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医生团队
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宋长惠 / 主任医师
对失眠、抑郁、焦虑、强迫、精神分裂、情感性障碍、器质性精...[详细]
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